据焦雅辉介绍，在各地医疗办事价格改革傍边，护理价格基本上都在第一轮医疗办事价格改革的范围内，护理价格基本上都得到了调整。但是，由于本来的护理办事收费价格偏低，部分省市调整以后的护理办事价格，相对于护士的劳务技术价值、劳动强度和责任风险来讲，还没有达到相匹配的程度。这一项工作正在逐步调整和完善的过程中。

　　除了薪酬体制之外，岗位吸引力还包孕职业发展、激励机制、就业环境和社会地位等因素。而我国于2016年11月印发的《全国护理事业发展规划（2016—2020年）》明确指出，到2020年，全国注册护士总数将达到445万人。同时，要明确护士职业发展路径，建立符合护理工作特点的护士分层级办理制度，与护士的薪酬分配、晋升晋级等结合以拓宽护士职业发展空间。

　　焦雅辉介绍：“从‘十一五’‘十二五’到‘十三五’，我国很快就要体例‘十四五’的规划，现在我国的护理人员数量和护理水平取得了很大发展，已经扭转了医护比倒置的局面。通过全社会的努力，期待我国的护理事业能取得更大的发展，满足公众的医疗需求。”

　　 （记者 金振娅）

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